Eine Tarifabhängigkeit kann auf unterschiedlichsten Wegen entstehen. Üblicherweise ist der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert. In diesen Fällen gilt der Kollektivvertrag unmittelbar.
Interessant: Viele Unternehmer wissen gar nicht, dass sie tarifabhängig sind, weil sie einem durch das Ministerium für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertragswerk unterliegen.
In diesen Fällen ergeben sich – insbesondere bei abweichenden arbeitsvertraglichen Bedingungen – erhebliche Probleme, den Tarifvertrag mit der Betriebsebene zu „synchronisieren“.
Immer häufiger werden auch so genannte Haustarifverträge geschlossen. Beste Voraussetzung hierfür: das Unternehmen ist kein Mitglied im Arbeitgeberverband.
Weitere Möglichkeit: ein Unternehmen wird aufgrund einer vertraglichen Regelung oder einer betrieblichen Übung tarifabhängig.
Sie sehen: Das Tarifvertragsrecht ist äußerst komplex und verlangt eine umsichtige, vorausschauende Anwendung –
am besten begleitet von Spezialisten wie uns.
Gerne beraten wir Sie
- bei Haustarifverhandlungen,
- im Falle etwaiger Streikmaßnahmen
- bezüglich der Konsequenzen eines Austritts aus dem Arbeitgeberverband, sollten Sie das „Tarifdiktat“ leid sein,
- und bei der Erarbeitung von Strategien zum Tarifwechsel durch Umstrukturierung.