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Interessenausgleich und Sozialplan

Interessen nachhaltig wahren

Betriebsänderungen werden häufig von einem freiwilligen Interessenausgleich aber auch von durch den Betriebsrat erzwungenen Sozialplänen begleitet. Manch ein Unternehmer wurde dabei bereits von den hohen Kosten des Sozialplanes überrascht.

Wie in vielen arbeitsrechtlichen Fällen ist auch hier eine juristisch abgesicherte und unternehmer-orientierte Umsetzung zielführend. Auch bei der Aufstellung eines Sozialplans oder der Sozialauswahl (Namensliste) stehen wir Ihnen mit Erfahrung und Fachkompetenz partnerschaftlich zur Seite. Wir rücken Ihre Interessen in den Vordergrund – egal wie stürmisch die Zeiten auch sind und bei Bedarf auch bis zur Verhandlung vor der Einigungsstelle.