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Vergütungsmodelle

Vergütungen sinnvoll flexibilisieren

Vergütungsmodelle sind wichtige Steuerungsinstrumente des Mitarbeiterverhaltens und der -Motivation. Traditionelle Festgehaltssysteme führen nicht in allen Bereichen zur optimalen Wertschöpfung. Häufig führen aber auch die bestehenden Strukturen zu hohen Personalkosten, welche sich negativ auf die notwendige Kosteneffizienz im globalen Wettbewerb auswirken.

Leistungsanreize aber auch die arbeitgeberseitige Änderung von Vergütungsregelungen umzusetzen, ist durch die arbeitsrechtlichen Beschränkungen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats oft schwieriger als zunächst angenommen. Wir beraten Sie hinsichtlich Ihrer Möglichkeiten und Wege hin zu einer höheren Leistungsorientierung in Ihren Vergütungssystemen sowie auch bei anderweitigen Änderungen.