Prozessführung & Beratung

Arbeitszeit

Themenrelevante Fachartikel
Workation: wenn das Home-Office ins Ausland verlagert wird

Im Rahmen der modernen, digitalisierten Arbeitswelt sind die Beschäftigten hinsichtlich der Wahl ihres Arbeitsortes sukzessive autark. Immer mehr Unternehmen kommen dabei auch dem Wunsch der Mitarbeiter nach, partiell in einem Urlaubsdomizil zu arbeiten. Arbeiten, wo eben andere Urlaub machen: Workation. Eine Verschmelzung von „work“ (Arbeit) und „vacation“ (Urlaub). Um die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu […]

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BAG-Entscheidungsgründe zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung

Mit unserem Blogbeitrag im September haben wir bereits über die Entscheidung des BAG zur Arbeitszeiterfassung berichtet (https://www.rae-schreiner.de/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-bag-ueberholt-gesetzgeber). Damals lag der Öffentlichkeit lediglich die Pressemitteilung des BAG vor. Nunmehr wurde die Begründung der Entscheidung veröffentlicht. Diese bestätigen größtenteils, was bereits aus der Pressemitteilung herauszulesen war. Es findet sich jedoch noch eine kleine Überraschung, deren Auswirkungen für […]

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Pflicht zur Arbeitszeit­erfassung - BAG überholt Gesetzgeber

Am Dienstag dieser Woche hat das höchste deutsche Arbeitsgericht für Furore gesorgt und laut veröffentlichter Pressemitteilung geurteilt, dass jeder Arbeitgeber bereits heute verpflichtet sei, ein System vorzuhalten, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Das Bundesarbeitsgericht hat damit mit einem Federstrich die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung eingeführt, was der deutschen Gesetzgebung nach 3-jähriger Untätigkeit bislang nicht gelungen war.

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Aktuelle arbeitsrechtliche Themen

1. Verlängerung der Home-Office-Regelung

Die Corona-Arbeitsschutz-Verordnung des Bundes wurde bis zum 30.04.2021 verlängert. Arbeitgeber müssen daher überall dort Home-Office anbieten, wo es möglich ist und für Mitarbeiter, deren Anwesenheit im Betrieb unverzichtbar ist, Schutzmaßnahmen beachten. Des Weiteren sind unter anderem medizinische Masken (OP Masken) bei unvermeidbarem Kontakt vorgeschrieben und es soll ein möglichst zeitversetztes Arbeiten gewährleistet werden. […]

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Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Duldung von Überstunden

Im Betrieb der X-GmbH besteht ein Betriebsrat. Die X-GmbH hat mit ihrem Betriebsrat eine „Betriebsvereinbarung Arbeitszeit“ geschlossen. Diese Betriebsvereinbarung enthält unter Z. 4 eine Definition von Überstunden sowie eine Regelung unter welchen Voraussetzungen und wie Überstunden angeordnet werden dürfen. Die tägliche Arbeitszeit der in den Schichtmodellen tätigen Arbeitnehmer beträgt 8 Stunden. Im Zeitraum von März […]

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Umrechnung des Urlaubs bei Veränderung der Wochenarbeitszeit

Kaum ein Rechtsgebiet wurde in den letzten zehn Jahren stärker durch die Rechtsprechung des EuGH geprägt, wie das Urlaubsrecht. Durch die Entscheidungen des höchsten europäischen Gerichts wurden viele große, aber auch kleine „Wahrheiten“ des Urlaubsrechts modifiziert. Dies führt dazu, dass die Praxis zahlreiche Themen des Urlaubsrechts neu betrachten muss. Aber nicht nur der EuGH, sondern […]

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Lösungen auf höchstem Niveau

Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit durch intelligente Arbeitszeitlösungen

Das Thema Arbeitszeit besteht in der Praxis aus unterschiedlichen Facetten. Wir helfen Ihnen dabei den Überblick zu behalten und rechtskonform, unternehmerisch sinnvoll und mitarbeiterorientiert dieses Thema umzusetzen.

Neben den arbeitsschutzrechtlichen Fragestellungen zur Höchstarbeitszeit, Ruhezeit und den fortschreitenden Verpflichtungen zur Dokumentation beinhaltet das Thema Arbeitszeit vor allem eine Vielzahl an Modellen. Wir helfen Ihnen bei der korrekten Umsetzung, bspw. von…

  • Gleitzeitmodellen
  • Arbeitszeitkonten
  • Jahresarbeitszeit und Lebensarbeitszeitmodellen
  • Schichtmodellen und Dienstplanungen
  • 4-Tage-Woche
  • Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Mehrarbeit und Überstunden

 

Die Flexibilisierung der Arbeitszeit schreitet dabei unaufhaltsam voran – teils durch den Markt, teils durch die Mitarbeiterwünsche getrieben.

Wir beraten, argumentieren und verhandeln neue Arbeitszeitsysteme für Unternehmen. Dabei begleiten wir Sie auch im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder Einigungsstelle.