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Datenschutz

Themenrelevante Fachartikel
Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber bei Verstoß gegen die Datenschutzgrundverordnung

BAG 8 AZR 209/21 Urteil vom 08.05.2025 Das BAG hat sich in seinem Urteil vom 08.05.2025 mit der bisher umstrittenen Frage auseinandergesetzt, ob ein Verstoß gegen die Datenschutzgrundverordnung auch immaterielle Schadensersatzansprüche nach sich ziehen kann. Dies wurde unter bestimmten Voraussetzungen bejaht. Ein etwaiger Schadensersatzanspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens ergibt sich nach dem vorgenannten Urteil […]

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Anspruch des Betriebsrates auf Hinzuziehung eines Sachverständigen zur Prüfung datenschutzrechtlicher Fragen?

Nach § 80 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat bei der Durchführung seiner Aufgaben – nach näherer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – einen Sachverständigen hinzuziehen, soweit dies zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich ist. Die Hinzuziehung eines Sachverständigen durch den Betriebsrat setzt voraus, dass dieser dem Betriebsrat fehlende Kenntnisse vermitteln soll, die der Betriebsrat zur […]

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Wenn der Fahrkartenkontrolleur zum Friseur geht: Arbeitszeitbetrug, Detektive und datenschutzrechtliche Fallstricke

Manche Mitarbeitende nehmen das Konzept der „Work-Life-Balance“ allzu wörtlich – und legen den Arbeitsschwerpunkt kurzerhand auf das „Life“. So auch ein Fahrkartenkontrolleur, der lieber zum Friseur als zur Fahrgastkontrolle ging. Das LAG Köln hatte darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber nicht nur kündigen durfte, sondern auch die saftigen Detektivkosten erstattet bekommt – und bestätigte beides. […]

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Kein immaterieller Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei Verstößen gegen die DSGVO

(BAG 8 AZR 209/21 (B), Vorlagebeschluss vom 25.04.2024) Die Parteien haben darüber, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer wegen einer Verletzung datenschutzrechtlicher Bestimmungen im Arbeitsverhältnis einen immateriellen Schadensersatz, also einen Ersatz für Schäden, die nicht Vermögensschäden sind, wie z.B. Schmerzensgeld nach Art. 82 DSGVO zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat im Verfahren geltend gemacht, der Arbeitgeber […]

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Kein Beweisverwertungsverbot bei gegen Datenschutzregeln verstoßende Videoüberwachung des Arbeitsplatzes

Nach einer aktuellen Entscheidung des BAG (Urteil vom 29.06.2023, Az. 2 AZR 296/22) kann ein Arbeitgeber eine Videoaufzeichnung, die dieser mit einer Kamera am Arbeitsplatz erstellt hat und die ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers zeigt, in einem späteren Kündigungsschutzprozess gegen den Arbeitnehmer verwerten, wenn er durch Schilder auf die Videoüberwachung hinweist. Dies gelte auch dann, wenn die Überwachung […]

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Lösungen auf höchstem Niveau

Rechtssicher und pragmatisch agieren

Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und somit erhält das Thema Datenschutz einen immer höheren Stellenwert. IT-Systeme in Unternehmen verarbeiten entsprechend immer mehr Daten und speziell der Personenbezug ist dabei zu regeln. Die 2018 in Kraft getretene EU-DSGVO regelt und verpflichtet Unternehmen hier auf die Einhaltung verschiedener Vorgaben.

Wir begleiten Unternehmen dabei die datenschutzrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der arbeitsrechtlichen Projekte rechtssicher und pragmatisch abzubilden.

Unsere Unterstützung umfasst dabei u.a.:

  • IT-Betriebsvereinbarungen
  • Datenschutzbeauftragter
  • Datenschutzfolgenabschätzungen
  • IT-Nutzungsrichtlinien
  • Elektronischer Personalakte
  • KI-basierte Systeme