Anordnung von Corona-Schnelltests vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt
Das Arbeitsgericht Hamburg hat entschieden, dass die Anordnung eines Corona-Schnelltest durch den Arbeitgeber vom Weisungsrecht gedeckt ist. Zudem finden Sie in dem Urteil weitere Ausführung zum Thema der Kündigung bei einer Verweigerung einen derartigen Test durchzuführen…
Arbeitgeberseitige Fehler im BEM-Verfahren
Die Durchführung eines ordnungsgemäßen BEM-Verfahrens ist im Rahmen einer krankheitsbedingten Kündigung für den Arbeitgeber von hoher Bedeutung. Fehler im BEM-Verfahren wirken sich entsprechend negativ auf die Prozessaussichten des Arbeitgebers aus…
Äußerung „Probezeit pro forma“, stellt keinen Verzicht auf erleichterte Kündigungsmöglichkeit in der Wartezeit dar
Aus einer arbeitgeberseitigen Äußerung im Vorstellungsgespräch oder bei Arbeitsantritt, dass eine Probezeit nur „pro forma“ vereinbart werde oder sei, lässt sich regelmäßig kein Verzicht des Arbeitgebers auf die erleichterten Kündigungsmöglichkeiten während der Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes herleiten…
