Prozessführung & Beratung

New Work

Themenrelevante Fachartikel
Workation: wenn das Home-Office ins Ausland verlagert wird

Im Rahmen der modernen, digitalisierten Arbeitswelt sind die Beschäftigten hinsichtlich der Wahl ihres Arbeitsortes sukzessive autark. Immer mehr Unternehmen kommen dabei auch dem Wunsch der Mitarbeiter nach, partiell in einem Urlaubsdomizil zu arbeiten. Arbeiten, wo eben andere Urlaub machen: Workation. Eine Verschmelzung von „work“ (Arbeit) und „vacation“ (Urlaub). Um die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu […]

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Pflicht zur Arbeitszeit­erfassung - BAG überholt Gesetzgeber

Am Dienstag dieser Woche hat das höchste deutsche Arbeitsgericht für Furore gesorgt und laut veröffentlichter Pressemitteilung geurteilt, dass jeder Arbeitgeber bereits heute verpflichtet sei, ein System vorzuhalten, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Das Bundesarbeitsgericht hat damit mit einem Federstrich die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung eingeführt, was der deutschen Gesetzgebung nach 3-jähriger Untätigkeit bislang nicht gelungen war.

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Homeoffice-Pflicht endet am 19. März 2022 – haben Arbeitnehmer nun dennoch einen Anspruch?

Im Zuge der Pandemie mussten viele Unternehmen kurzfristig Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken. Doch haben Arbeitnehmer nun nach Ende der Pflicht zum Angebot einer Home-Office Tätigkeit einen Anspruch auf Fortführung ihrer Arbeit aus dem Home-Office erworben?

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Lösungen auf höchstem Niveau

Neue Pfade rechtssicher betreten

Unter dem Sammelbegriff New Work verbergen sich unterschiedlichste Themen – von der 4-Tage-Woche über Workation bis hin zu neuartigen Vergütungsmodellen.

Wir begleiten Sie bei der Umsetzung moderner Arbeitsformen und achten auf eine arbeitsrechtlich korrekte Umsetzung. Aufgrund unserer Erfahrung mit modernen Arbeitsformen agieren wir dabei auch als Sparringspartner bei der Erörterung der richtigen Maßnahmen und Strategien.

In der Projektarbeit begleiten wir Mandanten u.a. bei folgenden Themen:

  • 4-Tage Woche
  • Workation
  • Homeoffice und Mobiles Arbeiten im In- und Ausland
  • Hybrides Arbeiten
  • Shared Desk-Modelle
  • Vertrauensurlaub
  • Wahlmodelle zwischen Urlaub, Arbeitszeit und Gehalt
  • Neuartige Vergütungsmodelle
  • Partizipative Bonussysteme / Team-Boni
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Benefits
  • Lebensarbeitszeitkonten und Sabbaticals
  • Agile Versetzungsklauseln