In der Hauptsache:

Arbeitsrecht für
Arbeitgeber.

Prozessführung

Bundesweite Vertretung vor Gericht.

Als deutschlandweit tätige Kanzlei vertreten wir Ihre Interessen vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt, in Vorlageverfahren auch vor dem Europäischen Gerichtshof.
Details ansehen >

Beratung

Von Analyse bis Umsetzung.

Wir beraten Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Angefangen bei den klassischen Themen bis hin zur arbeitsrechtlichen Umsetzung ausgefallener und neuer HR-Themen.

Anwaltskanzlei
Von Nord bis Süd eine gute Adresse.
Bundesweit vertreten:
5 Standorte
Geballte Kompetenz:
17 Arbeitsrechtler
Schreiner Praxis-Seminare

Aktuelle Termine

Betriebsrats­wahlen 2026
25 Termine / 14 Veranstaltungsorte
09.09.2025  -  Leipzig
16.09.2025  -  Köln
17.09.2025  -  Hamburg
18.09.2025  -  Live-Online
19.09.2025
Weitere Informationen
21.08.2025  -  Live-Online
22.08.2025
28.08.2025
29.08.2025
03.09.2025  -  Hannover
04.09.2025
Weitere Informationen
Arbeitsrecht für Führungskräfte
27 Termine / 14 Veranstaltungsorte
15.07.2025  -  Hamburg
16.07.2025  -  Berlin
29.07.2025  -  München
14.08.2025  -  Hannover
Weitere Informationen
Die eigene Führungsrolle erfolgreich gestalten
9 Termine / 9 Veranstaltungsorte
07.10.2025  -  Dortmund
08.10.2025
04.11.2025  -  München
05.11.2025
Weitere Informationen
Zur Website mit allen Terminen >
Blog
Aktuelle Fachartikel
Matrixstrukturen im Unternehmen – Wahlberechtigung in mehreren Betrieben

BAG v. 22.05.2025 Az: 7 ABR 28/24 Gemäß § 7 BetrVG sind alle Arbeitnehmer des Betriebes, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, für den Betriebsrat wahlberechtigt, sofern Sie dem Betrieb angehören. Es stellt sich die Frage, welchem Betrieb Führungskräfte, die in einer Matrixstruktur, d. h. in mehreren Betrieben als Führungskraft des Unternehmens eingesetzt sind, im […]

Mehr erfahren >
Verdachtskündigung – Die Anhörung des Arbeitnehmers

Nicht nur eine erwiesene, schwerwiegende Pflichtverletzung, sondern schon der Verdacht einer schweren Pflichtverletzung gegenüber dem Arbeitgeber kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Man spricht dann von einer Verdachtskündigung. Die Kündigung wegen erwiesener Pflichtverletzung – man spricht in diesem Fall auch von einer Tatkündigung – ist von der Verdachtskündigung abzugrenzen. Es handelt sich um zwei verschiedene Kündigungsgründe […]

Mehr erfahren >
Zur Unwirksamkeit eines gerichtlichen Vergleichs zur Erfüllung von Urlaubsansprüchen „in natura“

Die Parteien eines arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahrens hatten sich neben einer Abfindung in Bezug auf den Urlaub auf folgenden gerichtlichen Vergleich verständigt: „Urlaubsansprüche sind in natura gewährt.“   Dadurch sollte sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Urlaubsabgeltungsanspruch mehr geltend machen kann. Der klagende Arbeitnehmer war allerdings seit Anfang des Jahres 2023 durchgehend bis […]

Mehr erfahren >
Sommerliche Hitze am Arbeitsplatz – was ist arbeitsrechtlich zu beachten

Die steigenden Temperaturen im Sommer schaffen Urlaubsstimmung, können jedoch sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor Herausforderungen stellen. Hohe Außentemperaturen können nicht nur das Wohlbefinden beeinträchtigen, sondern auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter mindern. Es liegt daher im Interesse des Arbeitgebers, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter nicht beeinträchtigt wird. Dies […]

Mehr erfahren >
BAG: Gesteigerte Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Stellenbesetzung

Arbeitgeber sind nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX verpflichtet , die Agentur für Arbeit frühzeitig über zu besetzende Arbeitsplätze zu informieren und mit der Vermittlung schwerbehinderter oder gleichgestellter Beschäftigter zu beauftragen. Dazu reicht die bloße Veröffentlichung einer Stellenanzeige – etwa in der Jobbörse der Arbeitsagentur – nicht aus. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht am 27.03.2025 (Az.: […]

Mehr erfahren >
Abwesenheit aufgrund Krankheit des Kindes – rechtliche Faktenlage

Die demografische Entwicklung stellt unsere Gesellschaft vor tiefgreifende Herausforderungen – eine davon ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Besonders deutlich wird dieser Zielkonflikt, wenn ein erkranktes Kind die Anwesenheit und Betreuung durch einen Elternteil erfordert, sei es zur medizinischen Versorgung, zur Begleitung zum Arzt oder zur allgemeinen Pflege zu Hause. Muss ein Elternteil deshalb […]

Mehr erfahren >
BAG zur Auszahlung des Entgelts als Kryptowährung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich eine wegweisende Entscheidung zur Nutzung von Kryptowährungen wie Ether (ETH) als Bestandteil des Arbeitsentgelts getroffen. Die Kernfrage betraf die rechtliche Zulässigkeit der Auszahlung von Provisionen in Form von Kryptowährung und die damit verbundenen Rahmenbedingungen. Im konkreten Fall war die Klägerin seit Juni 2019 bei einem Unternehmen beschäftigt, das im Bereich […]

Mehr erfahren >
Wenn der Fahrkartenkontrolleur zum Friseur geht: Arbeitszeitbetrug, Detektive und datenschutzrechtliche Fallstricke

Manche Mitarbeitende nehmen das Konzept der „Work-Life-Balance“ allzu wörtlich – und legen den Arbeitsschwerpunkt kurzerhand auf das „Life“. So auch ein Fahrkartenkontrolleur, der lieber zum Friseur als zur Fahrgastkontrolle ging. Das LAG Köln hatte darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber nicht nur kündigen durfte, sondern auch die saftigen Detektivkosten erstattet bekommt – und bestätigte beides. […]

Mehr erfahren >
Vergütung von freigestellten Betriebsratsmitgliedern – Eingruppierung nach unten korrigierbar?

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. März 2025 – 7 AZR 46/24 Gem. § 37 Abs.4 BetrVG haben Mitglieder des Betriebsrats Anspruch auf Erhöhung ihres Arbeitsentgelts in dem Umfang, in dem das Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher Entwicklung steig. Für das Vorliegen der Voraussetzungen dieses Anspruchs ist grundsätzlich das Betriebsratsmitglied darlegungs- und beweisbelastet. Korrigiert der Arbeitgeber eine […]

Mehr erfahren >
Papierlose Personalabteilung? Wichtige Neuerungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz 2025 

Der Trend zur Digitalisierung hat längst auch die Personalabteilungen erreicht. Mit dem Inkrafttreten des Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG) zum 1. Januar 2025 wurden wesentliche Erleichterungen für Unternehmen geschaffen, die den papierlosen Arbeitsalltag fördern. Doch trotz der positiven Entwicklungen gibt es wichtige Ausnahmen, die Personalverantwortliche im Blick behalten sollten.  Wichtige Änderungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz  Das BEG 2025 hat […]

Mehr erfahren >
Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Anpassung der Vergütung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds

Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Anpassung der Vergütung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds Freigestellte Betriebsräte arbeiten nicht BAG 26.11.2024 – 1 ABR 12/23 Wird ein Mitarbeiter im Rahmen einer Entgeltordnung Ein- oder Umgruppiert, löst dieses ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 99 abs. 1 BetrVG aus. Soweit klar. Aber macht es einen Unterschied, wenn sich die […]

Mehr erfahren >
Digitale Entgeltabrechnung – auch ohne Einwilligung des Mitarbeiters

Die Frage, ob Gehaltsabrechnungen elektronisch bereitgestellt oder ob sie postalisch zugestellt werden müssen, ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung, da von ihr rechtliche, technische und praktische Aspekte umfasst sind. Gem. § 108 Abs. 1, S. 1 GewO ist Arbeitnehmern bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform i.S.v. § 126b BGB […]

Mehr erfahren >
Zur Übersicht >
Kanzlei-Philosophie
Unsere Werte

In partnerschaftlicher Zusammenarbeit begeistern wir unsere Mandanten durch Lösungen auf höchstem Niveau. Dabei liefern wir verständliche Analysen und praxistaugliche Konzepte zur Umsetzung der Anforderungen unserer Kunden …
Mehr erfahren >

Schreiner Praxis-Seminare
Anwälte auf Seminaren erleben
Betriebsrats­wahlen 2026
25 Termine / 14 Veranstaltungsorte
Arbeitsrecht für Führungskräfte
27 Termine / 14 Veranstaltungsorte
Die eigene Führungsrolle erfolgreich gestalten
9 Termine / 9 Veranstaltungsorte
Fehlzeiten reduzieren I
14 Termine / 12 Veranstaltungsorte
Fehlzeiten reduzieren II
15 Termine / 12 Veranstaltungsorte
Führung in Zeiten des Wandels
9 Termine / 9 Veranstaltungsorte
Krankheit und Fehlverhalten als Kündigungsgrund
28 Termine / 14 Veranstaltungsorte
KI-Pioniere im Unternehmen
5 Termine / 5 Veranstaltungsorte
Schwierige Mitarbeiter­gespräche erfolgreich führen
15 Termine / 13 Veranstaltungsorte
BEM in der Praxis
28 Termine / 14 Veranstaltungsorte
Trennungsgespräche erfolgreich führen
1 Termin / 1 Veranstaltungsort
Erfolgreiches Ärzte-Recruiting
2 Termine / 1 Veranstaltungsort
Fit im Arbeitsrecht für 2026
25 Termine / 13 Veranstaltungsorte
Grenzen des Betriebsrats
24 Termine / 13 Veranstaltungsorte
Homeoffice und Mobiles Arbeiten
3 Termine / 1 Veranstaltungsort
Arbeitszeit 4.0
9 Termine / 6 Veranstaltungsorte
Jahrestagung Personal
2 Termine / 1 Veranstaltungsort
Störenfriede im Betrieb
26 Termine / 14 Veranstaltungsorte
Die Kündigung und der Umgang mit `Low Performern`
22 Termine / 12 Veranstaltungsorte
Grenzen der Mitbestimmung
13 Termine / 8 Veranstaltungsorte
Online
Social Media
Bundesweit
Standorte
Unsere Zentrale
Attendorn
Attendorn ist der Gründungsort der Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht und wurde 1993 zunächst als Einzelpraxis von Dr. jur. Dirk Schreiner eröffnet. Schritt für Schritt kamen dann weitere Standorte hinzu - alle mit einer Gemeinsamkeit: Spezialisierung Arbeitsrecht.
Standortdetails ansehen >
Unsere Kanzlei in
Karlsruhe
Der Standort Karlsruhe wurde Mitte 2014 gegründet um der steigenden Nachfrage in der Region gerecht zu werden und eine noch nähere Beziehung zu den Mandanten gewährleisten zu können.
Standortdetails ansehen >
Unsere Kanzlei in
Dresden
Der Standort Dresden wurde im Jahre 1999 gegründet und ist damit die zweitälteste Vertretung der Anwaltskanzlei.
Standortdetails ansehen >
Unser Nordlicht
Hamburg
Hamburg gehört seit 2005 zu den Standorten der Anwaltskanzlei. Wie an allen Standorten sind wir spezialisiert auf den Bereich Arbeitsrecht. Die Rechtsanwälte des Hamburger Standorts beraten und vertreten u.a. die englischsprachigen Mandanten und erläutern die Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts.
Standortdetails ansehen >
Unsere Kanzlei in
Augsburg
Augsburg gehört seit 2025 zu den Standorten der Anwaltskanzlei und ist damit der jüngste Standorte der Sozietät.
Standortdetails ansehen >
Newsletter
Immer up-to-date.

Sie möchten arbeitsrechtlich stets auf dem neuesten Stand bleiben? Dann abonnieren Sie unseren kostenfreien Newsletter und seien Sie Ihrem Gegenüber stets einen Schritt voraus.